硅谷回音

這是件真實的故事，發生在一位朋友的朋友的身上。小張從台灣到美國二年，順利地拿到碩士學位，隨即應徵到一份相當不錯的工作。公司的業務蒸蒸日上， 正在迅速的拓展，工作環境好，報酬佳，而升遷的機會尤多。以前擔任小張同一職位的二位美國佬，都已先後加俸晉爵，獨當一面去了。留學生，異國異鄉，能謀得 這樣好的差事，真是祖上積德，那還能不兢兢業業，萬事小心。

一年容易，萬幸天下太平，無差無錯。年終老闆召見，小張心中不由漾起希望：「在前的二位，做滿一年，或多或少，總是犯了幾件錯，而我張某……」推開 門，老闆的笑容顯得分外地親切。遵囑側身危坐，聽候佳音。「密司特張，你一年的工作情形很好…」老闆瞄了一下桌上的人事卷，頓了頓，調整下語氣：「不過公 司要緊縮人事，這是件很不得己的事，想必你能諒解。依照規定，你可以領三個月的遺散費。相信你很快地就會找到更好的工作。」

小張被這突如其來的震撼驚呆了，不知所措，還疑惑是聽錯了話。停了好一陣，仗著膽，反問；「您的意思是說我被炒魷魚了？犯了錯？還是……」小張的語氣不由得激動起來：「還是因為我是中國人，就被歧視？」

「歧視」（discrimination）在強調保障工作機會平等的美國社會，是項嚴重的控訴，老闆不得不重視這個問題。「密司特張，不要激動，公 司從幾百封應徵函裡選中了你，可以知道對於你們中國人絕沒有一點歧視的意思。你確實沒有犯什麼過錯，而事實上，就是因為沒有犯錯，公司才這麼做。你知道公 司正在大力的推展業務，亟需要獨當一面，創業立業的人才。公司對於你的訓練、你的學識都算滿意，但是對於你做事的方式不能接受。我們都知道，人就是人，不 是神。人都不能免於犯錯。不犯錯的人只有二種人：一種人不做不錯，只知道在現成的路上、跟著別人走，有錯也讓別人犯。這種人或許不會犯錯，但也不會從嘗 試、錯誤中進步。另一種人不是不犯錯，而是犯了錯，隱藏矇混得好，甚至強說那不是錯……。不管是那一種『不犯錯的人』，都不是公司所需要的。」